São Paulo, maio de 2024 — No mundo profissional atual, ter habilidades técnicas é importante, mas desenvolver competências interpessoais é crucial para alcançar o sucesso. Neste contexto, o Dia das Mães, comemorado no próximo domingo, é uma oportunidade especial para refletir sobre como a experiência da maternidade contribui significativamente para o aprimoramento de soft skills essenciais no ambiente corporativo.
O valor das Soft Skills
Cada vez mais, as habilidades comportamentais têm sido valorizadas no mercado de trabalho. Lidar emocionalmente com desafios profissionais é tão importante quanto dominar ferramentas técnicas. Atualizar-se tecnicamente é fundamental em qualquer carreira, porém as demandas do futuro do trabalho exigem um perfil comportamental refinado.
Principais Soft Skills desenvolvidas na maternidade
De acordo com um estudo da Robert Half no LinkedIn, a experiência da maternidade favorece o aprimoramento de diversas competências, sendo que a inteligência emocional é a mais destacada, seguida pelo senso de urgência, comunicação e trabalho em equipe. Essas habilidades não apenas influenciam processos seletivos, mas também impulsionam o desenvolvimento profissional e a valorização das colaboradoras dentro das organizações.
“Ser mãe traz inúmeros benefícios para o desenvolvimento pessoal e profissional, especialmente no aprimoramento da inteligência emocional. Lidar com situações desafiadoras é uma rotina tanto na maternidade quanto no ambiente de trabalho”, destaca Mariana Horno, da Robert Half.
Boas práticas para promover um ambiente acolhedor
Para as empresas que buscam promover um ambiente acolhedor para profissionais que são mães, algumas práticas são fundamentais:
Possibilitar jornadas de trabalho flexíveis para profissionais com filhos
Flexibilidade de horários pode auxiliar mães a equilibrarem vida profissional e pessoal de forma mais eficaz.
Oferecer auxílio-creche e bom convênio de saúde
Benefícios como auxílio-creche contribuem para o bem-estar das mães e para a qualidade de vida de suas famílias.
Licença parental para ambos os genitores
A licença parental, válida para pai e mãe, promove a igualdade de gênero e o compartilhamento das responsabilidades familiares.
Coaching de carreira durante a gestação e licença-maternidade
O suporte no planejamento da carreira durante a gestação e licença-maternidade auxilia as mães no retorno ao trabalho de forma mais assertiva.
Promoção de treinamento de lideranças e investimento em equidade de gênero
Capacitar lideranças sobre equidade de gênero contribui para um ambiente mais diverso e inclusivo, refletindo positivamente no desempenho da organização.
“A maternidade não deve ser vista como um obstáculo profissional, mas sim como uma oportunidade para o desenvolvimento de competências essenciais para o futuro do trabalho”, ressalta Horno.
Sobre a Robert Half
A Robert Half é líder global em soluções de recrutamento e seleção de talentos. Fundada em 1948, atua no Brasil selecionando profissionais permanentes e temporários em diversas áreas. Reconhecida por promover a diversidade e a igualdade de gênero, a empresa está presente em vários países e é listada entre as empresas mais admiradas do mundo.
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