São Paulo, maio de 2024 — No atual cenário do mercado de trabalho, ter excelentes habilidades técnicas já não é suficiente. É essencial desenvolver competências interpessoais, também conhecidas como soft skills, para alcançar o sucesso. Neste Dia das Mães, celebrado no próximo domingo, é uma oportunidade especial para reconhecer como a experiência da maternidade desempenha um papel significativo no desenvolvimento e aprimoramento de várias soft skills importantes para o ambiente corporativo.
Soft skills: o diferencial do profissional do futuro
A valorização das habilidades comportamentais está em alta devido à compreensão de que é mais desafiador ensinar um colaborador a lidar emocionalmente com um problema do que capacitá-lo em alguma ferramenta técnica. A atualização técnica é fundamental em qualquer carreira, mas o futuro do trabalho exigirá um perfil comportamental muito mais desenvolvido.
De acordo com um levantamento da Robert Half no LinkedIn, a inteligência emocional é a soft skill mais valorizada no mercado de trabalho, seguida pelo senso de urgência, comunicação e trabalho em equipe. Essas habilidades se destacam em processos seletivos e no desenvolvimento de carreira, elevando a valorização das profissionais dentro das empresas.
Inteligência emocional: um diferencial
A experiência da maternidade é fundamental para o aprimoramento da inteligência emocional. Lidar com os desafios diários da maternidade prepara as mulheres para situações adversas no ambiente de trabalho, tornando-as mais resilientes e equilibradas emocionalmente.
Mariana Horno, diretora de recrutamento executivo na Robert Half, destaca que a vivência da maternidade também aprimora a capacidade de resolução de problemas, uma competência extremamente valorizada pelas empresas atualmente.
Boas práticas para empresas acolherem mães no ambiente de trabalho
A seguir, algumas dicas da Robert Half para empresas que desejam criar ambientes acolhedores para profissionais que também são mães:
- Possibilitar jornadas de trabalho flexíveis;
- Oferecer auxílio-creche e convênio de saúde;
- Implementar licença parental para pai e mãe, com prazos definidos;
- Oferecer coaching de carreira durante a gestação e licença-maternidade;
- Promover treinamentos de liderança focados em equidade de gênero;
- Investir em ações que promovam equidade de gênero.
A mentalidade das empresas está evoluindo para perceber a maternidade não como um obstáculo, mas sim como uma oportunidade de desenvolvimento de competências-chave para o futuro do trabalho. Com as práticas adequadas, é possível conciliar a vida profissional e pessoal de forma mais eficaz e empática.
Sobre a Robert Half
A Robert Half é reconhecida como a maior empresa de soluções em talentos no mundo, atuando em diversas áreas e países, incluindo o Brasil. Com um compromisso com a igualdade e a diversidade, a empresa se destaca por promover uma cultura organizacional que apoia a todos os seus colaboradores.
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