No cenário atual, diversas mudanças significativas estão impactando a vida profissional das pessoas, como o trabalho remoto, a presença da inteligência artificial e a chegada da geração Z no mercado de trabalho. Para explorar a fundo essas transformações, o Grupo Boticário apoiou o estudo inédito intitulado “Futuro do Trabalho: onde estamos e para onde vamos”, conduzido de maneira independente pela plataforma de inteligência Futuros Possíveis. Com mais de 2 mil participantes de todo o Brasil, o estudo traz insights valiosos sobre temas que vão desde a influência da tecnologia nas carreiras e níveis de satisfação, até as preferências por modelos de trabalho.
O panorama dos modelos de trabalho
Embora o trabalho remoto tenha se destacado durante a pandemia, a visão otimista em relação a ele como modelo predominante diminuiu no último ano, passando de 47% em 2023 para 38% em 2024. Para Angelica Mari, CEO e cofundadora da Futuros Possíveis, essa queda reflete uma mudança de perspectiva dos profissionais brasileiros, que passaram a valorizar outros formatos, como o trabalho presencial e o híbrido. Isso demonstra uma adaptação às demandas do mercado, buscando equilíbrio entre flexibilidade e interação face a face.
O Grupo Boticário, alinhado com essa visão, implementou uma iniciativa pioneira no setor: o trabalho misto, que engloba equipes operando nos três modelos. Atualmente, cerca de 46% dos colaboradores trabalham presencialmente, 35% atuam de forma remota e 19% estão em modelos híbridos.
O importante é a flexibilidade e responsabilidade
Segundo Daniel Knopfholz, vice-presidente de pessoas e tecnologia no Grupo Boticário, não existe um modelo de trabalho certo, mas diferentes perfis que demandam abordagens específicas. A empresa adotou a coexistência dos três modelos de trabalho – presencial, remoto e híbrido – de acordo com a natureza das atividades de cada colaborador. Knopfholz ressalta a importância da flexibilidade e responsabilidade dos funcionários, destacando que esses modelos só funcionam se usados de maneira eficiente e com comprometimento com os resultados.
Angelica Mari aponta que a preferência por formatos principalmente presenciais ou híbridos revela que, mesmo diante das transformações aceleradas pela pandemia, muitos profissionais ainda valorizam a proximidade física e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Ela destaca a necessidade de equilibrar os benefícios do trabalho remoto com a colaboração presencial, de acordo com as demandas do cotidiano profissional.
Para incentivar a interação entre os colaboradores, o Grupo Boticário promove encontros presenciais durante momentos-chave, como a construção de novos projetos e a visão de futuro da empresa. Além disso, são organizados encontros espontâneos para manter viva a conexão humana entre os colegas.
Benefícios e motivações dos diferentes modelos de trabalho
Entre os adeptos do trabalho presencial, os principais motivos incluem facilidade de comunicação, produtividade, interação social, benefícios para a saúde mental e agilidade nas atividades. Já os profissionais que optam pelo trabalho remoto destacam a economia de tempo com deslocamentos, melhoria da produtividade, tempo para outros projetos, mais momentos em família e maior controle sobre a jornada de trabalho. Esses fatores refletem a busca por flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O Grupo Boticário, ao priorizar a diversidade de formatos de trabalho e promover um ambiente inclusivo e colaborativo, demonstra seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores em um cenário de constante transformação no mercado de trabalho.
Adaptação das empresas para o trabalho remoto e híbrido
Desde o início da pandemia, o formato de trabalho remoto se tornou uma realidade para muitos profissionais. Entretanto, nem todas as empresas estavam preparadas para essa transição. De acordo com uma pesquisa recente, metade dos profissionais acredita que as empresas ainda não estão adequadas para o trabalho remoto, e 38% consideram que as organizações não estão preparadas para o trabalho híbrido.
A importância da adaptação
Essa percepção destaca um desafio significativo para as organizações em relação à adaptação. A CEO da Futuros Possíveis ressalta que, embora muitos profissionais tenham se ajustado a modelos alternativos de trabalho, ainda existe uma lacuna a ser preenchida quanto à preparação das empresas para suportar essas mudanças.
No Grupo Boticário, por exemplo, a transição para um modelo misto de trabalho foi baseada em pesquisas e feedback dos colaboradores. Processos e diretrizes claras foram estabelecidos para garantir a harmonia entre os diferentes modelos de trabalho, integrando equipes e disseminando a cultura da empresa, proporcionando bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores.
Resultados positivos da adaptação
O investimento em processos e diretrizes no Grupo Boticário resultou em uma avaliação positiva por parte dos colaboradores. O trabalho misto foi apontado por 97% dos funcionários como um incentivo para permanecer na empresa, contribuindo para altos níveis de engajamento e satisfação, refletidos em indicadores como o Net Promoter Score (NPS).
Impacto da tecnologia no ambiente de trabalho
Outro aspecto importante a ser considerado é o impacto da tecnologia no ambiente de trabalho. Segundo o estudo, a maioria dos profissionais (77%) não teme perder seus empregos para robôs, mas sim para outros profissionais que dominam melhor as tecnologias. Além disso, a percepção positiva sobre o impacto da tecnologia no trabalho aumentou, com 67% dos entrevistados relatando gastar menos tempo em tarefas, o que contribui para maior eficiência e produtividade.
Tecnologia como aliada do trabalho humano
A CEO da Futuros Possíveis ressalta que a tecnologia é uma ferramenta essencial para potencializar o trabalho humano, não para substituí-lo. Ela pode auxiliar na tomada de decisões e na realização de tarefas de forma mais rápida e eficiente. O Grupo Boticário exemplifica esse cenário com uma solução de previsão de demanda baseada em inteligência artificial, que analisa grandes volumes de dados para determinar quantos produtos devem ser disponibilizados em cada ponto de venda, liberando tempo e desonerando os colaboradores de tarefas complexas.
Embora a maioria dos profissionais não acredite que suas profissões irão desaparecer nas próximas décadas, há uma preocupação em acompanhar o avanço tecnológico. Investir em capacitação e atualização profissional é essencial para se manter competitivo em um mercado de trabalho cada vez mais tecnológico.
### Priorizando a Satisfação no Trabalho: Mais do que Apenas Salário
A busca por satisfação no trabalho vai muito além de um bom salário, conforme apontam 72% dos brasileiros entrevistados. Nessa nova era profissional, fatores como horário flexível e equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganham destaque. A CEO Angelica ressalta a necessidade de transformação por parte das organizações diante dessa mudança de mentalidade.
#### Principais Motivos de Satisfação Profissional
Entre os fatores que impactam a satisfação no trabalho, destacam-se:
#### 1. Salário: Crucial para 37% dos entrevistados, especialmente entre os jovens de 16 a 29 anos (42%).
#### 2. Horário Flexível: Essencial para 31% dos profissionais, com destaque para a população 50+ (37%).
#### 3. Autonomia: Valorizada por 27% dos trabalhadores, principalmente pela população 50+ (39%) e pelas classes AB (35%).
Além desses fatores, os benefícios também desempenham um papel significativo na satisfação no trabalho, sendo os mais valorizados o plano de saúde (41%), vale-alimentação e vale-refeição (29%), e participação nos lucros e resultados (26%).
### Novos Modelos de Carreira
A Geração Z demonstra uma preferência por promoções sem liderar equipes, enquanto a busca por uma carga horária reduzida é mais expressiva entre as mulheres. Angelica destaca a importância de equilibrar aspectos pessoais e profissionais na vida das pessoas, o que reflete uma mudança de paradigma no ambiente de trabalho.
#### Tendência de Carreira
Observa-se uma mudança na abordagem das carreiras, com novos modelos que fogem do tradicional caminho rumo a cargos de liderança. O foco em se tornar especialista em uma área específica ganha força, indicando uma valorização crescente de rotas alternativas de progresso profissional e qualidade de vida no trabalho.
### O Futuro do Trabalho
O relatório, baseado em dados coletados pelo Opinion Box, revela insights importantes sobre as expectativas dos profissionais brasileiros em relação ao trabalho e destaca a necessidade de adaptação das organizações a essa nova realidade.
### Grupo Boticário: Transformando o Mercado de Beleza
O Grupo Boticário, uma das maiores empresas de beleza do mundo, destaca-se por sua atuação global e pela diversidade de marcas que oferece aos consumidores. Com presença em mais de 40 países, o Grupo Boticário engloba marcas renomadas como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, entre outras, trazendo inovação e qualidade para o mercado.
Se interessou pelo assunto? Continue acompanhando nosso site para mais conteúdos sobre tendências de mercado, inovação e desenvolvimento profissional!## Ação Inovadora: Grupo Boticário e Futuros Possíveis
No universo do Grupo Boticário, que é referência no mercado de beleza no Brasil, além das marcas tradicionais que todos conhecem, como O Boticário, Eudora, quem vem conquistando também é cuidado financeiro e digital com iniciativas inovadoras como Mooz, Casa Magalhães e GAVB. Com mais de 19 mil colaboradores e presente em 1.780 cidades brasileiras através de mais de 4 mil lojas, a empresa não só se destaca no setor, como também mostra comprometimento com a sustentabilidade e responsabilidade social, integrando práticas ESG em sua essência.
### A importância do ESG no Grupo Boticário
Pautado pela consciência ambiental, social e de governança, o Grupo Boticário tem como objetivo central ampliar seu impacto positivo na sociedade até 2030. Através da plataforma “Uma Beleza de Futuro”, a empresa se compromete com a gestão de resíduos e ações que visam o bem-estar humano e a preservação ambiental. Assim, a companhia demonstra que é possível crescer e inovar de forma sustentável e responsável.
### História e abrangência do Grupo Boticário
Desde sua origem humilde em 1977, como uma pequena farmácia de manipulação no Paraná, o Grupo Boticário se transformou em um verdadeiro ecossistema, englobando laboratório, fábrica, inovação, tecnologia, logística, marketing e varejo. Atualmente, com mais de 100 mil pontos de venda, entre lojas próprias e revendedores, o Grupo mantém um vasto espectro de atuação, incluindo projetos nas áreas ambientais, sociais e culturais, como a Fundação Grupo Boticário e Instituto Grupo Boticário.
### A atuação da Futuros Possíveis
Partindo para um nicho mais futuro, Futuros Possíveis é uma plataforma que nasce com a proposta de promover a discussão e geração de inteligência sobre os diversos cenários que o amanhã pode trazer. Comandada por especialistas em inovação inclusiva e jornalistas renomados, a plataforma se destaca pela diversidade de atividades, que incluem pesquisas, experiências e conteúdos originais.
Na Ação Inovadora, buscamos trazer conteúdos e informações relevantes sobre empresas, instituições e projetos que estão moldando o futuro da sociedade. O Grupo Boticário e Futuros Possíveis são exemplos de como a inovação, responsabilidade social e sustentabilidade caminham lado a lado nas atividades empresariais, mostrando que é possível fazer negócios de forma lucrativa e ao mesmo tempo impactar positivamente a sociedade e o meio ambiente.
#### Saiba mais:
– Visite o site [Grupo Boticário](http://www.grupoboticario.com.br/) para conhecer mais sobre suas iniciativas e marcas.
– Acesse [Futuros Possíveis](http://www.futurospossiveis.com.br/) para se aprofundar nas discussões sobre o futuro e a inovação.