Segundo um estudo da Harvard Business Review, a felicidade dos colaboradores tem uma grande influência na produtividade, eficiência e inovação de uma empresa. O levantamento revelou que funcionários satisfeitos podem ser até 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. A motivação dos colaboradores leva a um maior engajamento e trabalho em equipe, trazendo benefícios diretos e indiretos para o negócio.
A importância da felicidade nas empresas
Cada vez mais as empresas ao redor do mundo adotam a felicidade como um indicador-chave de sucesso. O aumento da relevância desse tema é evidenciado pela subida do Brasil no World Happiness Report, passando da 49ª para a 44ª posição no ranking mundial. Isso reforça a ideia de que a felicidade está diretamente ligada ao sucesso empresarial, à produtividade e à transformação do ambiente de trabalho. Países como a Finlândia, líder do relatório da ONU como o país mais feliz do mundo por sete anos consecutivos, inspiram empresas a adotarem práticas de felicidade corporativa.
O exemplo da Valmet
Um exemplo de empresa que investe na felicidade corporativa é a Valmet, uma multinacional líder no desenvolvimento de tecnologias de processo, automação e serviços nos setores de papel, celulose e energia. A empresa tem implementado projetos focados na saúde emocional, física, social e financeira de seus colaboradores, como o programa “Valmet Viva a Vida”. Esse programa oferece suporte digital integrado com orientação psicológica, financeira e social, de forma confidencial e gratuita, para atender às necessidades dos colaboradores e seus familiares na América do Sul.
A evolução do programa na Valmet
Em 2023, a Valmet expandiu o programa Viva a Vida, adicionando o Viva a Vida + Saúde, que incorpora o monitoramento de saúde, atividades físicas e hábitos alimentares. Esse programa, estendido aos familiares dos colaboradores, inclui parcerias com academias, acompanhamento nutricional e outros benefícios. O objetivo é promover o equilíbrio entre saúde física e emocional, reconhecendo a importância do bem-estar no ambiente de trabalho.
O engajamento dos colaboradores na Valmet
No primeiro ano de lançamento, quase metade dos colaboradores da Valmet acessaram as plataformas de suporte oferecidas, demonstrando a relevância do programa. O acesso variou entre o suporte psicológico, financeiro e social, assim como agendamento de consultas e tratamentos médicos especializados, disponibilizados gratuitamente aos funcionários. A confidencialidade das informações é garantida, priorizando a prevenção e apoio aos colaboradores em desafios, principalmente os de natureza emocional.
A iniciativa “Viva Vida + Saúde (Feliz)”
A Valmet anunciou uma nova fase do programa, agora focada diretamente no conceito de felicidade. Serão criados grupos de multiplicadores de felicidade voluntários, treinados em práticas saudáveis, trabalho social e inteligência emocional, para se conectarem com seus colegas. Esse grupo será revisado e renovado anualmente, promovendo a disseminação da cultura de felicidade na empresa.
Perguntas frequentes sobre felicidade corporativa:
1. Como a felicidade dos colaboradores impacta a produtividade de uma empresa?
A felicidade dos colaboradores está diretamente ligada à produtividade, pois colaboradores motivados tendem a ser mais engajados, criativos e eficientes em suas atividades.
2. Qual a importância de programas de apoio psicológico e social nas empresas?
Programas de apoio psicológico e social demonstram preocupação com o bem-estar dos colaboradores, ajudando a prevenir e lidar com problemas emocionais que possam afetar seu desempenho no trabalho.
3. Como os programas de felicidade corporativa podem beneficiar a empresa?
Os programas de felicidade corporativa podem melhorar o clima organizacional, reduzir o turnover, aumentar a motivação dos colaboradores e, consequentemente, impactar positivamente nos resultados da empresa.
O Programa de Bem-Estar da Valmet: Promovendo um Ambiente de Trabalho Saudável
O “braço” do programa de bem-estar, criado pelo departamento de Recursos Humanos da multinacional Valmet, visa promover boas práticas relacionadas à diversidade, ao valor do colaborador, à integração e ao equilíbrio físico e mental.
Responsabilidade de Todos os Colaboradores
Entendemos que a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho saudável é de todos os colaboradores da Valmet. Para alcançar esse objetivo, estamos treinando gestores para oferecer apoio e acolhimento, disponibilizando recursos para que os colaboradores possam desempenhar bem suas atividades e proporcionando um reconhecimento adequado às funções que desempenham. Este novo programa não só eleva a produtividade, mas também atrai novos talentos, aumenta o valor agregado ao funcionário e fortalece o sentimento de pertencimento dos colaboradores à empresa.
Cultura Organizacional Enraizada
A cultura organizacional da Valmet está enraizada no compromisso com a saúde, a segurança no trabalho e a excelência. Mais de 1.100 colaboradores da empresa reforçam diariamente boas práticas e a tolerância zero a acidentes. A empresa implementou iniciativas estratégicas classificadas como “must win”, o que levou todos os colaboradores a se engajarem em prol de melhorias no ambiente de trabalho. Esse engajamento demonstra como a Valmet tem uma cultura organizacional forte e mobiliza seus colaboradores para contribuir ativamente com a empresa.
Felicidade dos Colaboradores e Segurança no Trabalho
O vínculo entre a felicidade dos colaboradores e a segurança no trabalho é uma prioridade na Valmet. O compromisso de longo prazo com a saúde e a segurança em toda a organização resultou em melhorias significativas e duradouras, aproximando a empresa da meta de zero danos. Todos na Valmet devem se orgulhar do progresso alcançado e da cultura de segurança fortalecida.
Sobre a Valmet:
A Valmet é líder global no desenvolvimento e fornecimento de tecnologias avançadas de processos, automação e serviços para as indústrias de celulose, papel e energia. Com uma equipe de mais de 19.000 profissionais distribuídos globalmente, a Valmet é sinônimo de inovação, melhorias contínuas e compromisso com a excelência. Em 2023, as vendas líquidas da empresa atingiram aproximadamente 5,5 bilhões de euros, refletindo sua solidez no mercado e a confiança dos clientes. A sede da Valmet fica em Espoo, na Finlândia.
Para mais informações, acesse o site da Valmet: valmet.com.
Conclusão
A Valmet tem se destacado no mercado não apenas por seus produtos e serviços, mas também por sua cultura organizacional focada no bem-estar dos colaboradores e na excelência operacional. O programa de bem-estar da empresa reflete o compromisso com a saúde, a segurança e a felicidade dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Perguntas Frequentes
1. Qual o objetivo do programa de bem-estar da Valmet?
O programa de bem-estar da Valmet visa promover boas práticas relacionadas à diversidade, ao valor do colaborador, à integração e ao equilíbrio físico e mental.
2. Como a Valmet fortalece sua cultura organizacional?
A Valmet fortalece sua cultura organizacional por meio do compromisso com a saúde e a segurança no trabalho, engajando mais de 1.100 colaboradores em práticas e iniciativas que promovem um ambiente de trabalho saudável.
3. Qual o impacto do programa de bem-estar na produtividade e no sentimento de pertencimento dos colaboradores?
O programa de bem-estar da Valmet eleva a produtividade, atrai novos talentos, aumenta o valor agregado ao funcionário e fortalece o sentimento de pertencimento dos colaboradores à empresa.