Um dia repleto de aprendizados, troca de ideias e conexões. A 7ª edição do Congresso Conexões Humanas, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção Minas Gerais (ABRH-MG), realizado em 15 de maio, no auditório da Unimed BH, foi um verdadeiro marco para estudantes, CEOs, executivos e profissionais da área. O evento teve início pontualmente às 8h30, com uma abertura inspiradora do presidente da ABRH-MG, Leandro Pinho, que introduziu o tema do primeiro painel: “Inteligência Artificial (IA) em Recursos Humanos”. Nesse contexto, Leandro destacou a importância de enxergar a inteligência artificial como um recurso aliado, e não como uma ameaça.
A diretora de Relacionamento com o Cooperado e Sustentabilidade da Unimed BH, Mercês Fróes, também enfatizou a necessidade das empresas se adaptarem às mudanças e aproveitarem os avanços tecnológicos, como a Inteligência Artificial, para promover melhorias nas condições de trabalho, incluindo a promoção da saúde mental e emocional dos colaboradores.
Em seguida, o professor e palestrante Edney Souza, autor do livro “Transformação Digital: Mentalidade, Cultura, Negócios e Liderança na Era Digital”, conduziu o painel: “Inteligência Artificial na prática de RH”. Uma das ferramentas abordadas por Edney foi o ChatGPT (Generative Pre-Trained Transformer), uma tecnologia de IA que tem sido aplicada no recrutamento, auxiliando na criação de descrições de vagas e na análise de currículos. Para o especialista, a criatividade e o uso correto dos comandos são essenciais para aproveitar todo o potencial dessa ferramenta.
Outro destaque do evento foi o painel “Transformação Cultural com inclusão de mais mulheres”, mediado por Kátia Raphael (Fundação Dom Cabral) e ministrado pela gerente de RH da Samarco, Adriana Gomes, e Cláudia Silva (ArcelorMittal). As empresas têm investido em programas de valorização da diversidade e inclusão, visando ampliar a representatividade feminina em seus quadros. A ArcelorMittal, por exemplo, oferece cursos de qualificação profissional em parceria com escolas técnicas locais, incentivando jovens de comunidades a se candidatarem a vagas na empresa.
Um dos casos de sucesso apresentados foi o de Thaís, que, mesmo grávida, foi acolhida pela ArcellorMittal e teve todo o suporte necessário para seguir sua carreira na empresa. Na Samarco, o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão possibilitou a contratação de 30 operadoras de equipamentos para a Mina do Germano, em Mariana (MG), mostrando o potencial e a competência das mulheres em assumir funções historicamente desempenhadas por homens.
Durante a tarde, o Congresso continuou com debates sobre saúde corporativa e os desafios da tecnologia no mercado de RH. O painel “Boas Práticas de Gestão de Saúde no Trabalho”, mediado por Rúbia Spindola (Grupo Fleury), trouxe insights valiosos dos palestrantes Júnia Marçal (Unimed BH) e Claudio José Albuquerque.
Evento promove integração e inovação no ambiente empresarial
No último evento do MDS Group, líderes e profissionais de diversas áreas se reuniram para discutir temas atuais e relevantes para o mundo corporativo. Destacaram-se discussões sobre saúde integrada, segurança psicológica, diversidade, inteligência artificial e cultura da inovação. Vamos recapitular os principais insights e reflexões apresentados ao longo do encontro.
A importância da saúde integrada no ambiente de trabalho
Durante as palestras, foi ressaltada a necessidade de engajar todos os colaboradores, desde os líderes até os estagiários, em práticas que promovam a saúde e o bem-estar. O diretor e médico Claudio José enfatizou que esse engajamento é fundamental para o sucesso de uma empresa, destacando a importância de pautas como segurança psicológica e diversidade para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O papel da Inteligência Artificial e Analytics na área de Recursos Humanos
Outro tema abordado foi o uso da inteligência artificial e analytics no setor de Recursos Humanos. Os palestrantes Robson Campos, da TOTVS, e Sérgio Pataca, da FIEMG, ressaltaram a importância do letramento digital e do papel empático humano na cultura da inovação. Sérgio Pataca destacou que a IA não visa substituir o trabalho humano, mas sim aprimorá-lo, demonstrando a importância da união entre tecnologia e humanização no ambiente corporativo.
Reflexões sobre autenticidade e bem-estar no ambiente profissional
O evento também contou com a participação da atriz Mariana Xavier, que compartilhou sua trajetória de altos e baixos em busca da autenticidade. Mariana abordou a luta contra a ansiedade e a importância de não comparar nossas vidas com as de outras pessoas, destacando a necessidade de valorizar nossa essência e jornada individual. O presidente da ABRH-MG, Leandro Pinho, encerrou o dia convidando os presentes para um momento de conexão no ‘Conect Café’, evidenciando a importância das relações humanas no ambiente profissional.
Ao longo do evento, ficou claro que a integração, inovação e bem-estar são pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade das empresas na atualidade. A troca de experiências e o debate de ideias contribuem para a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, produtivos e acolhedores.
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*Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):* JOÃO MARCELO SOARES DE ALBUQUERQUE joaoalbuquerque@interfacecomunicacao.com.br