Nos últimos anos, o mundo corporativo passou por mudanças significativas em relação à jornada de trabalho, especialmente com o crescimento do trabalho remoto em diversos setores. Porém, mesmo com essa transformação, algumas empresas têm optado pelo retorno gradual ao trabalho presencial, levantando debates sobre a produtividade nesse novo cenário.
A tendência das “férias silenciosas” e o impacto na produtividade
Um termo que tem ganhado destaque é o conceito de “hush-cation” ou “férias silenciosas”. Essa prática, que envolve trabalhar em ambientes não convencionais durante períodos de descanso, está se tornando mais comum entre os trabalhadores remotos. De acordo com a RVshare, 36% da Geração X e dos millennials que trabalham remotamente nos Estados Unidos já planejaram uma dessas viagens para 2023.
No entanto, é importante ressaltar que as férias são um direito garantido pelo empregador, conforme a legislação trabalhista. Segundo Luciana Lima, professora do Insper especialista em liderança e gestão de pessoas, a comunicação entre empresa e colaborador sobre a localização durante o trabalho remoto é essencial para evitar complicações operacionais.
Produtividade no trabalho remoto: uma questão de percepção
Um estudo realizado pela Owl Labs revelou que gestores e trabalhadores remotos têm percepções diferentes sobre a produtividade nesse modelo. Enquanto 60% dos líderes demonstram preocupação com a eficiência dos colaboradores em home office, 62% dos profissionais afirmam se sentir mais produtivos nessa modalidade de trabalho.
É importante destacar que a responsabilidade pela produtividade não é apenas da empresa, mas também dos próprios colaboradores. Para muitos profissionais, as “férias silenciosas” representam uma estratégia de prevenção do esgotamento no trabalho, contribuindo para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e, consequentemente, para a satisfação no trabalho.
Os benefícios do trabalho remoto bem-sucedido
A pesquisa da Owl Labs também apontou que 83% dos trabalhadores remotos operam com o mesmo nível ou até superior de produtividade em relação ao trabalho presencial. Esses dados refletem as diferentes perspectivas sobre o home office e sua eficácia no ambiente de trabalho.
Lealdade e relações de trabalho no contexto atual
Em um mercado em constante transformação, a lealdade entre empregados e empresas ganha destaque. Enquanto as “férias silenciosas” se tornam mais comuns, é fundamental compreender a importância da lealdade nessa relação. Tanto colaboradores quanto organizações precisam se comprometer para garantir uma relação saudável e sustentável a longo prazo.
Para Luciana Lima, a lealdade requer dedicação e compromisso de ambas as partes, transcendendo generalizações e exigindo uma análise cuidadosa para compreender profundamente o valor desse vínculo nas relações de trabalho.
Sobre Luciana Lima
Doutora pela USP e mestre pela FGV em Administração, Luciana Lima é professora do Insper nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Liderança. Com vasta experiência acadêmica e autora de livros e artigos científicos premiados, ela possui um conhecimento sólido na área de recursos humanos e liderança.
Texto baseado na notícia originalmente distribuída pela saladanoticia.com.br.