A MRS Logística anunciou recentemente um novo benefício para suas colaboradoras: o suporte financeiro para procedimentos de reprodução assistida, como inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) e congelamento de óvulos. Essa iniciativa faz parte do programa #ElasNaFerrovia, que tem como objetivo promover a diversidade e inclusão na empresa.
Apoio financeiro para reprodução assistida
A empresa oferecerá um reembolso de até 70% do custo desses procedimentos, visando auxiliar colaboradoras que enfrentam dificuldades para engravidar, aquelas que desejam preservar sua fertilidade por escolha própria e também aquelas que enfrentam problemas de saúde. O programa inclui mulheres em casais hetero e homoafetivos, bem como aquelas que optam por ser mães solteiras.
De acordo com Ane Menezes, Diretora de Pessoas da MRS, essa iniciativa reflete o compromisso da empresa com a diversidade e o respeito às escolhas individuais das colaboradoras. O programa Elas na Ferrovia reafirma o compromisso de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todas.
Outros benefícios oferecidos
Além do apoio à reprodução assistida, a MRS Logística disponibiliza uma série de benefícios relacionados à maternidade, como licença maternidade de 6 meses, curso de preparação para a chegada do bebê, isenção de coparticipação no plano de saúde durante o pré-natal, telemonitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para mães de crianças até sete anos e um dia de folga adicional no mês de maio para todas as mães colaboradoras. Todos esses benefícios estão integrados ao programa #ElasNaFerrovia, que engloba ações voltadas para o desenvolvimento e bem-estar das mulheres na organização.
Representatividade feminina no setor ferroviário
A MRS Logística tem se destacado pelo aumento da presença feminina em seu quadro de colaboradores, especialmente em cargos operacionais e de liderança. De 2020 a 2024, o número de mulheres na empresa cresceu 53%, ultrapassando a marca de mil colaboradoras. Paralelamente, a presença feminina em cargos de liderança aumentou em 56%, com as mulheres representando 24% dos líderes da empresa.
Interessadas em fazer parte da equipe da MRS podem se cadastrar no Banco de Currículos da empresa pelo link disponibilizado em suas redes sociais, onde também são divulgadas novas vagas e ações afirmativas para diversidade e inclusão.
Fonte: saladanoticia.com.br. O conteúdo deste texto é de responsabilidade de JULIANA FERNANDES DO NASCIMENTO (juliana.ferandes@bcw-global.com).