Na luta por igualdade de gênero nas empresas de tecnologia, a Accesstage se destaca com quase 50% de mulheres em seu quadro de colaboradores. Enquanto o setor de TI é majoritariamente masculino, a empresa se mantém firme em seu compromisso com a diversidade e igualdade salarial.
Desigualdade salarial no mercado de trabalho
Apesar dos avanços, ainda persiste a diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil. Segundo estudo do Governo Federal, a diferença chega a 25,2%, sendo ainda mais acentuada em estados como São Paulo, onde atinge 19,1%. Para combater essa disparidade, foi regulamentada a Lei de Igualdade Salarial, que impõe medidas a empresas com mais de 100 funcionários no país.
Accesstage e a igualdade de gênero
Em contrapartida a esse cenário, a Accesstage se destaca ao promover igualdade e equidade entre seus colaboradores. Os salários contratuais não apresentam diferenças de gênero, sendo alterados apenas com base em critérios como reconhecimento, desempenho e tempo de casa.
A presença feminina na Accesstage
Enquanto no mercado de TI em São Paulo as mulheres ocupam apenas 24,3% das posições, na Accesstage a representatividade feminina chega a 46% do quadro de colaboradores. O destaque vai para as posições de liderança, onde as mulheres ocupam 18,1% dos cargos, mostrando um cenário mais equilibrado na área financeira.
Compromisso com a diversidade
Maria Funari, Chief Human Resources Officer (CHRO) da Accesstage, destaca a importância de oferecer igualdade de oportunidades e crescimento para as mulheres na empresa. Segundo ela, valorizar a diversidade vai além do planejamento estratégico, sendo essencial para promover respeito e dignidade a todas as pessoas, independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou cultura.
Valorização da diversidade
A CHRO ressalta que a diversidade é o que enriquece e completa a empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
Notícia distribuída por [Sala da Notícia](https://saladanoticia.com.br/). O conteúdo é de responsabilidade de Michele de Souza Vitor Franca (michele.vitor@accesstage.com.br).