O debate em torno da regulamentação da Inteligência Artificial (IA) ganhou destaque recentemente no Brasil, com o encerramento do período de contribuição da sociedade civil ao Projeto de Lei 2338/23 (PL). Nesse contexto, especialistas apontam que a normatização da IA pode ser uma oportunidade única para promover a inclusão de neurodivergentes no mercado de trabalho, criando ambientes mais acolhedores e acessíveis.
Experiência da Europa e a Regulação da IA
A Europa aprovou, em março, a regulação da IA para todo o continente. No entanto, entidades como o European Disability Forum consideraram a legislação uma vitória parcial, destacando a necessidade de abordar mais amplamente a questão da acessibilidade. A legislação aprovada obriga os sistemas de IA de alto risco a atenderem requisitos de acessibilidade, mas ainda há espaço para avanços nesse sentido.
O Caso da Otimiza e as Possibilidades da IA para Neurodivergentes
Anderson Belem, CEO da Otimiza, empresa de IA especializada em benefícios flexíveis, ressalta a importância de se discutir a aplicação da IA no apoio à neurodiversidade. De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, avanços tecnológicos como IA emocional e conversacional podem contribuir para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acessíveis para neurodivergentes, além de facilitar práticas de recrutamento e aprendizagem adaptadas.
Benefícios da Diversidade no Ambiente de Trabalho
O relatório “A diversidade vence: como a inclusão é importante”, produzido pela McKinsey em 2020, demonstra que equipes neurodivergentes apresentam um desempenho 36% superior em rentabilidade em comparação com equipes homogêneas. A valorização da neurodiversidade como um ativo social e a desmistificação de preconceitos no mercado de trabalho são fundamentais para promover a inclusão e garantir oportunidades iguais para todos os profissionais.
O momento atual, com o debate sobre a regulamentação da IA, representa uma oportunidade única para implementar práticas e políticas que promovam a inclusão de neurodivergentes no mercado de trabalho, contribuindo para um ambiente mais diverso e acolhedor para todos.
Considerações Finais
A regulação da IA pode ser um importante marco na promoção da inclusão de neurodivergentes no mercado de trabalho, incentivando a adoção de práticas e tecnologias que tornem os ambientes profissionais mais acessíveis e acolhedores para todos. A valorização da diversidade e a conscientização sobre a importância da neurodiversidade são passos essenciais para a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo e igualitário.
Fonte: Sala da Notícia
Este artigo foi escrito por Caique Teixeira Rocha, entre em contato através do e-mail: caique@compliancecomunicacao.com.br