Em um mundo pós-pandemia, o termo “quiet quitting” ou “demissão silenciosa” ganhou destaque ao descrever colaboradores que fazem o mínimo esforço em seus trabalhos, afetando o engajamento e a produtividade nas empresas. Mas afinal, o que isso significa e como lidar com essa situação? Vamos esclarecer alguns pontos importantes sobre esse fenômeno e como identificá-lo.
Mito 1: É um novo fenômeno
Embora o termo tenha viralizado recentemente, a baixa motivação e engajamento dos profissionais não são novidades. A demissão silenciosa refere-se à falta de comprometimento dos colaboradores, que fazem apenas o mínimo necessário para manter seus empregos. Segundo o estudo da Gallup, “State of the Workplace 2023”, 72% dos profissionais brasileiros não estão engajados em seus trabalhos ou estão se demitindo silenciosamente. Essa tendência não é exclusiva de uma época específica, sendo um desafio contínuo para as empresas.
Mito 2: Apenas a Geração Z está se demitindo silenciosamente
Embora a Geração Z tenha sido associada a esse comportamento, a demissão silenciosa não é restrita a uma faixa etária específica. Pesquisas mostram que pessoas de todas as gerações podem apresentar baixo engajamento no trabalho. De acordo com o Dr. Ryne Sherman, Cientista-Chefe da Hogan Assessments, esse fenômeno é observado em profissionais de diferentes idades, refletindo motivações e personalidades individuais, em vez de características geracionais.
Identificando o fenômeno
Para identificar a demissão silenciosa em sua equipe, esteja atento a sinais como desinteresse nas atividades, queda na qualidade do trabalho, falta de iniciativa e comunicação limitada. Realizar avaliações de engajamento, feedbacks regulares e promover um ambiente de trabalho colaborativo podem ajudar a detectar e lidar com essa questão.
Mito 3: A demissão silenciosa é prejudicial para os negócios
Embora possa parecer prejudicial à primeira vista, indivíduos com traços de personalidade específicos podem se beneficiar ao desacelerar seu ritmo de trabalho. Profissionais altamente dedicados e perfeccionistas, identificados pela Escala de Dedicação da Hogan, podem sentir a pressão de realizar sempre no nível máximo, levando ao esgotamento e à demissão silenciosa. Nesses casos, encontrar um equilíbrio entre excelência e autocuidado pode ser fundamental para manter a saúde mental e a satisfação no trabalho.
O papel dos líderes
Os líderes têm um papel crucial na prevenção da demissão silenciosa, promovendo uma cultura organizacional saudável, incentivando a comunicação aberta, a valorização do bem-estar dos colaboradores e oferecendo suporte emocional quando necessário. Criar um ambiente de trabalho que valorize a transparência, o feedback construtivo e o desenvolvimento pessoal pode contribuir significativamente para o engajamento e a retenção de talentos.
As empresas que conseguirem identificar e lidar adequadamente com a demissão silenciosa estarão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do mercado e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os colaboradores.
Conclusão
Em resumo, a demissão silenciosa não é um problema exclusivo de uma geração ou de um período específico, mas sim um desafio contínuo para as empresas. Identificar os sinais, promover a empatia, o diálogo e o equilíbrio entre desempenho e bem-estar são fundamentais para combater esse fenômeno e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos. Esteja atento às necessidades e sentimentos de sua equipe, oferecendo suporte e oportunidades de desenvolvimento para evitar a demissão silenciosa e cultivar um ambiente de trabalho positivo e engajador.### **Como Evitar o Esgotamento no Trabalho e Manter a Eficácia Geral**
Em meio a uma forte autoconsciência, é essencial prevenir o esgotamento para aumentar a eficácia geral na entrega do trabalho. Vamos desvendar um mito comum e trazer à tona a importância de lidar adequadamente com as demissões silenciosas.
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#### **Mito 4: Demissões Silenciosas Passam Despercebidas**
**Fato:** Elas podem ter consequências negativas, especialmente em tempos de recessão econômica.
No espectro oposto da escala dos indivíduos altamente dedicados estão aqueles que pontuam alto na Escala de Lazer. Para essas pessoas, as demissões silenciosas podem se tornar passivo-agressivas, trazendo consigo impactos negativos. Esses profissionais tendem a evitar conflitos abertos, optando por ignorar silenciosamente compromissos ou acordos, o que os torna mais propensos ao chamado “quiet quitting”, um comportamento autodestrutivo.
Caso esses indivíduos não atendam às expectativas ou falhem em gerenciar a quantidade adequada de trabalho, correm o risco de perder seus empregos, especialmente em períodos de recessão econômica, nos quais o desempenho é avaliado com mais rigor.
Segundo o Dr. Sherman, “Embora algumas pessoas sejam mais inclinadas do que outras, as motivações por trás das demissões silenciosas competem com os valores individuais de cada um.” Para mitigar esse fenômeno, as organizações não devem subestimar a importância da motivação pessoal e do desenvolvimento de liderança, elementos fundamentais para lidar com essa questão no futuro.
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#### **Sobre a Hogan Assessments**
A Hogan Assessments é uma líder global em insights de personalidade, desenvolvendo avaliações válidas e confiáveis com base em décadas de pesquisa. Mais de 75% das empresas presentes na lista Fortune 500 utilizam as soluções da Hogan para a aquisição e desenvolvimento de talentos, visando contratar as pessoas certas, promover a diversidade, evitar viés, garantir a inclusão e aumentar a produtividade. Para mais informações, acesse hoganassessments.com.
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#### **Distribuidores Hogan Assessments no Brasil**
– Ateliê-RH: [ateliê-rh.com.br](https://atelie-rh.com.br/)
– Artisan: [hogan-artisan.com.br](https://www.hogan-artisan.com.br/)
– EDGEBrasil: [edgebrasil.com.br](https://www.edgebrasil.com.br/)
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### **Perguntas Frequentes**
**1. O que são demissões silenciosas e por que são prejudiciais?**
As demissões silenciosas ocorrem quando indivíduos evitam conflitos abertos, ignorando compromissos ou acordos de forma passiva. Esses comportamentos podem ter consequências negativas, como a perda do emprego, especialmente em períodos de recessão econômica.
**2. Como as organizações podem lidar com demissões silenciosas?**
Para lidar com demissões silenciosas, as organizações devem focar na motivação pessoal e no desenvolvimento de liderança, elementos essenciais para abordar essa questão de forma eficaz.
**3. Qual a importância das avaliações de personalidade como as oferecidas pela Hogan Assessments?**
As avaliações de personalidade da Hogan Assessments são fundamentais para auxiliar as empresas na contratação e desenvolvimento de talentos, promovendo a diversidade, a inclusão e a produtividade no ambiente de trabalho.
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Fique atento às questões de saúde mental e aos sinais de esgotamento no trabalho. Um ambiente saudável e equilibrado contribui significativamente para o bem-estar e a eficácia profissional. Lembre-se sempre: a prevenção é a melhor solução para evitar problemas no futuro.
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***Autora:*** Natalia Ferreira Ceripieri
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