A história de Luiz Gustavo Ferreira, analista de processos de 27 anos, reflete o desejo de muitos trabalhadores brasileiros de conciliar o trabalho com os estudos. Formado em engenharia mecânica, Luiz sempre teve interesse no mundo acadêmico e foi surpreendido ao descobrir que sua empresa investiria em parte do custo de seu MBA, juntando-se a ele nesse sonho acadêmico.
O desejo dos colaboradores por benefícios além do convencional
Além dos benefícios tradicionais oferecidos no ambiente corporativo, como vale-refeição e assistência médica, o auxílio-educação se destaca como o quarto benefício mais almejado pelos colaboradores ao buscar uma vaga de emprego. Uma pesquisa realizada pelas empresas Swile e Leme revelou que os funcionários buscam mais do que apenas um salário no fim do mês; eles desejam oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Investimento no desenvolvimento dos colaboradores
Luiz relata a importância que o programa de desenvolvimento da empresa teve em sua trajetória acadêmica: “Me senti valorizado ao perceber que a empresa estava investindo em mim, acreditando no meu potencial. Na verdade, nunca havia vivenciado algo assim antes”.
O Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional, Rennan Vilar, explica que o investimento na educação dos colaboradores foi viabilizado por meio do programa interno ‘Desenvolve TODOS’. Esse programa oferece recursos para que os funcionários realizem cursos, graduações e pós-graduações, visando aprimorar a jornada e a qualidade de vida no trabalho, além de estimular o crescimento profissional dos indivíduos. Nos últimos dois anos, o ‘Desenvolve TODOS’ já destinou R$ 1,7 milhão para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Benefícios do auxílio-educação para a empresa e o colaborador
Para Luiz, o auxílio recebido é uma oportunidade valiosa para adquirir novos conhecimentos e aplicá-los em sua rotina de trabalho. O MBA em Qualidade, Gestão e Engenharia de Processos proporciona a ele a capacitação necessária para sugerir e atuar com autoridade nesse contexto. A visão de Luiz é de que o MBA contribuirá para uma compreensão mais abrangente e estratégica dos processos e projetos no ambiente de negócios praticado pela empresa.
Rennan destaca que a empresa adota uma gestão de negócios e pessoas baseada na Administração Solidária, priorizando o impacto positivo na vida dos colaboradores. O investimento na educação dos colaboradores reflete o compromisso em reter talentos e fomentar uma cultura corporativa que agrega valor à vida dos colaboradores, resultando em benefícios mútuos para todos os envolvidos.
O investimento em educação como estratégia de crescimento
O programa de incentivo ao estudo dos colaboradores reforça a missão da empresa em promover um ambiente de desenvolvimento contínuo, no qual todos os envolvidos têm a oportunidade de crescer e prosperar juntos. A cultura organizacional positiva e o investimento na educação refletem o compromisso do Grupo TODOS Internacional em elevar o potencial de seus colaboradores e fortalecer o vínculo de talentos com a empresa.
Este artigo foi reproduzido da saladanoticia.com.br. A autoria da publicação é de:
NAYARA CAMPOS DA SILVA
nayara.silva@gotcha.com.br