A Supera Farma deu um passo significativo em direção à igualdade de gênero com a implementação de um programa de Mentoria Feminina destinado às 186 mulheres que desempenham o papel de propagandistas na empresa. O objetivo principal é fornecer ferramentas para o crescimento profissional de cada uma, promovendo não apenas o desenvolvimento individual, mas também o fortalecimento coletivo no ambiente de trabalho.
O programa de Mentoria Feminina na Supera Farma
A participação no programa foi voluntária e 152 mulheres concluíram com sucesso os quatro módulos de capacitação. Esse engajamento representa cerca de 80% do time feminino da força de vendas da empresa. Sob a orientação da psicóloga Marcia Sales de Oliveira Longaretti, especialista em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas, as mentorias foram iniciadas em agosto e finalizadas em dezembro de 2023.
Segundo Ana Carolina Tubertini Colli, Gerente Executiva de Recursos Humanos, Comunicação e ESG da Supera Farma, essa iniciativa faz parte de um movimento de mudança cultural não apenas na empresa, mas também na sociedade em geral, buscando a equidade de gênero e, consequentemente, melhores resultados. Colli ressalta que a valorização da diversidade é fundamental e traz ganhos em todos os aspectos.
A importância da inclusão de todas as mulheres na força de vendas
Um diferencial do programa da Supera Farma foi a extensão do convite para a Mentoria Feminina a todas as mulheres da força de vendas. Esse convite foi direcionado a profissionais de diferentes regiões do Brasil, demonstrando o compromisso da empresa em ampliar a presença feminina em cargos de liderança ou destacar suas habilidades como propagandistas.
A Mentoria Feminina não apenas reforça o compromisso da Supera com a equidade de gênero, mas também capacita e empodera as mulheres no ambiente profissional. Ao oferecer ferramentas para o desenvolvimento individual, a empresa cria um espaço colaborativo onde experiências, desafios e sucessos podem ser compartilhados, incentivando o crescimento e o empoderamento das colaboradoras em suas carreiras.
Resultados práticos e promissores
Uma história inspiradora que surgiu da Mentoria Feminina foi a promoção de Nathalia Gomes Da Silva Leite, que ingressou na Supera Farma em 2015 e alcançou o cargo de Gerente Distrital em outubro de 2023, por meio de um processo seletivo interno. Nathalia destaca o ambiente de troca e conexão proporcionado pela mentoria, que a motivou a buscar seu crescimento profissional.
Além disso, outras três profissionais – Fernanda Tucci Teodosio, Leila Cristina De Andrade Vicente e Nichaely dos Santos Pinheiro – foram promovidas a Gerentes Distritais em São Paulo, Rio de Janeiro e Recife, respectivamente, também por meio de processos seletivos internos. Essas conquistas destacam o fortalecimento da confiança e competência das mulheres na empresa, evidenciando uma cultura organizacional que reconhece e valoriza o talento feminino.
O impacto da iniciativa na diversidade e equidade de gênero
A iniciativa de promover o protagonismo feminino na força de vendas da Supera Farma é refletida no aumento significativo da presença feminina em cargos de liderança. Com apenas 17% da base de vendas ocupada por mulheres anteriormente, a empresa está transformando seu ambiente de negócios, alinhando-se com os princípios de diversidade e equidade.
Erika Belltrame Celline, Gerente Distrital na Supera Farma, destaca o compromisso da empresa em impulsionar o papel das mulheres no ambiente de trabalho, demonstrando um olhar estratégico e intencional para promover a igualdade de gênero e o desenvolvimento profissional das colaboradoras.
Supera Farma promove equidade de gênero em cargos de liderança
Na Supera Farma, uma joint venture formada pelos laboratórios Cristália e Eurofarma, uma iniciativa inovadora está promovendo a igualdade de oportunidades para mulheres em cargos de liderança. Antes, havia um hiato de oito anos desde a última promoção de uma mulher de propagandista para Gerente Distrital. Agora, as recém-promovidas terão acesso a um programa de mentoria individualizado, visando desenvolver suas habilidades de liderança.
O papel da mentoria na promoção de lideranças femininas
O programa de mentoria da Supera Farma tem como objetivo não apenas aumentar a representatividade feminina nas gerências, mas também fortalecer a cultura organizacional da empresa. Com as metas de contratação de mulheres e as mentorias, as mulheres agora representam 30% do quadro total de vendas da empresa. Essa iniciativa busca reconhecer e respeitar as necessidades e características específicas de cada gênero, estabelecendo assim a igualdade entre homens e mulheres na empresa.
Sobre a Supera Farma
A Supera Farma é uma joint venture pioneira no mercado nacional, focada na promoção e comercialização de medicamentos estabelecidos, de referência e inovadores. Fundada em 2011 pelos laboratórios Cristália e Eurofarma, a empresa atualmente emprega 900 colaboradores e possui escritório em São Paulo, além de um centro de distribuição em Pouso Alegre, Minas Gerais.
Fonte: Sala da Notícia. O conteúdo acima foi distribuído por:
Néliane Catarina Simioni
Contato: nelianesimioni@booxcomunicacao.com.br
FAQs sobre equidade de gênero na Supera Farma
Por que a igualdade de gênero é importante em cargos de liderança?
A igualdade de gênero em cargos de liderança não apenas promove a diversidade e inclusão, mas também traz diferentes perspectivas e habilidades para a tomada de decisões, impulsionando a inovação e o crescimento da empresa.
Como a Supera Farma está promovendo a equidade de gênero?
Além de estabelecer metas de contratação e oferecer programas de mentoria para mulheres em cargos de liderança, a Supera Farma também garante equidade salarial e oportunidades de desenvolvimento iguais para todos os colaboradores.
Qual o impacto da iniciativa de mentoria individualizada na empresa?
A mentoria individualizada na Supera Farma tem contribuído para o crescimento da representatividade feminina nas gerências, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.