No Brasil, segundo pesquisa da Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, há 5,2 milhões de jovens desempregados entre 18 e 24 anos. Esse cenário desafiador tem sido enfrentado com o auxílio da tecnologia e de novas soluções.
Conexão entre Talentos e Oportunidades: O Papel da Taqe
A Taqe é uma HRTech que atua como uma ponte entre candidatos, empregadores e parceiros educacionais. Um exemplo inspirador desse trabalho é a história de Davi Matos, um jovem de 20 anos com deficiência, que conquistou seu emprego dos sonhos na F1RST, empresa de tecnologia do Grupo Santander, com o apoio da Taqe.
A Experiência de Davi com a Plataforma
Davi sempre buscou superar obstáculos e enxergar-se como alguém capaz de atingir seus objetivos, sem se sentir limitado por sua condição de Pessoa com Deficiência (PcD). Ao conhecer a Taqe através de uma rede social, ele se encantou com a proposta da plataforma, que utiliza gamificação e inteligência artificial para conectar candidatos às vagas de emprego ideais.
Os testes oferecidos pela Taqe foram descritos por Davi como intuitivos e divertidos, proporcionando a ele a chance de mostrar suas habilidades e interesses de forma clara e objetiva. Seu interesse por jogos e tecnologia o motivou a buscar uma oportunidade como programador, apoio que encontrou tanto nos testes gamificados quanto na possibilidade de destacar suas soft skills ao longo do processo.
Impacto Positivo para Pessoas com Deficiência
A Taqe se destaca por oferecer suporte personalizado para que Pessoas com Deficiência realizem os testes de acordo com suas condições. Com um total de 3 milhões de candidatos cadastrados e 165 mil oportunidades intermediadas, entre contratações e bolsas de estudo, a plataforma busca ir além das habilidades técnicas, considerando o perfil comportamental, a história de vida e as superações de cada candidato.
Visão Integral e Eficácia nos Processos Seletivos
O CEO da Taqe, Renato Dias, reforça a importância de compreender a “interessância” de cada candidato, indo além das experiências formais e levando em conta suas vivências pessoais. Com essa abordagem, a empresa identificou um aumento de até 4x na efetividade dos processos seletivos, resultando na contratação de até 8 entre 10 candidatos entrevistados.
A estratégia de gamificação utilizada pela Taqe permite a construção de um currículo expandido e uma visão abrangente dos perfis dos candidatos, priorizando não apenas os conhecimentos técnicos, mas as competências e valores que cada um pode agregar ao ambiente de trabalho.
Conclusão
A tecnologia de Recursos Humanos tem se mostrado uma aliada importante na busca por oportunidades de emprego, especialmente para grupos que enfrentam desafios adicionais, como as Pessoas com Deficiência. Com iniciativas como a da Taqe, mais jovens têm a chance de conquistar seus empregos dos sonhos e mostrar todo o seu potencial, independentemente das limitações que possam enfrentar.
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BEATRIZ CRISTINA ASSIS BRITO
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